さらに、大きな仕事を成し遂げるためには、組織にあった優秀な人材を集めることの重要です。ジョブズ氏は、1992年にアップルに入社し、これといった実績のなかったアイブ氏の才能を見抜きました。
例えば、町工場にスタンフォードで博士号を取得した秀才は必要ありません。仮にそのような人がいてもオーバースペックで、雇う方も雇われる方も不幸です。
ですから、組織によって必要な優秀さは異なります。社員を募集したり、活用したりするときには、組織に必要な優秀さを見極める必要があります。
ジョブズ氏には、シンプル差を追求しながら、生活に役立つ再定義した製品を生み出そうとするアップルに合った才能を見抜く目を持っていたのです。
Last Updated on 2020年7月22日 by Editor
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