ビジネスマンにとって、出世街道を歩んでいく人生もあるし、その反対に降格など悲惨な人生を歩むビジネスマンもいます。

仕事、それは何だろう？
生活費を稼ぐため？

ビジネスは、一部の例外を除いてチームで行うことが多い。チームにとって、一番重要なのは、相互の信頼だ。

マイクロソフトの共同創設者で、現在ビル & メリンダ ゲイツ財団の共同会長であり、世界で最も裕福な人物の1人であるビル ゲイツはの成功と幸福の秘訣は4つのシンプルな選択だと述べます。

誰かが優れたリーダーシップスキルを持っていることを確認するにはどうしたらよいでしょうか？

会社で働くビジネスパーソンには、必ずと言っていいほど、苦手な上司、部下、同僚がいる。

政治資金パーティの収入を計4000万円ほど過少記載し、銀座のクラブで豪遊していた自由民主党の薗浦健太郎衆院議員（50）は、安倍政権で首相補佐官などの要職を務め、現在は党の副幹事長だったが、結局は、辞任に追い込まれた。

YouTuberといえば、奨学生の将来のなりたい職業ランキングで1位になるほどの人気の職業だ。

「オープンマインド！」
とてもいい響きの言葉だ。何も隠し事のないオープンで優しく開かれた心。

Appleのスティーブ・ジョブズが亡くなった2011年には、Appleのは約40,000人の社員がいました。
ジョブズは、その中で約100人のマネージャーと話をしていたそうです。

様々な職場を経験してくると、職場独特の文化が存在していて、その大半が、昭和の経営者によって作られた息苦しい文化だということが分かる。

最初は、経営者の力か運で成功した企業も、長続きさせるとなると経営者や管理職の本当の手腕が問われる。

人を評価することは、必要不可欠なスキルです。それを効果的に行うことで、人間の行動はより高い生産性、より良いサービス、そして最終的には利益へとシームレスに導かれます。

なぜこれほど多くの管理職（リーダー）が仕事で失敗するのでしょうか?
これは、多くの管理職が抱える大きな悩みです。

ニュートラルゾーンとは、1960 年代に大きな危機を乗り切るリーダーを研究したウィリアム・ブリッジズという哲学者に由来します。

従業員は、あなた（リーダー）が間違ったことをしているのを一度でも見たら、誰も見ていないときにあなたが何をしているのかについて不信を持つだけではありません。同時にあなたへの信頼を失います。 しかし、信頼こそが効果的なリーダーシップの基盤です。

28年前、スティーブ・ジョブズは、成功した人々と他のすべての人を分けるものは、1 つの簡単な言葉に要約すると言いました。

パンデミックが始まって以来、米国内では会議は大幅に増加し、現在では1週間の21.5時間を占めています。さらに悪いことに、National Bureau of Economic Researchによると、会議あたりの出席者数は13.5%増加しました。

世界で最も愛されている玩具会社の1つでああるLEGOには多くのファンがいます。それらのファンの中には、おもちゃで遊んで育った大人もいます。