【昭和の成功体験が忘れられない】老害独裁社長の特徴

7月20日の決算発表で、過去最高益をマークした日本電産だが、同社のカリスマ創業者・永守重信氏（77歳）はこのところ、社内の状況に強い怒りを感じ、社内を混乱させている。まさしく、老害独裁者の典型例だ。

独裁社長（企業でないくてもどの組織にでも当てはまる）の特徴は、最初は、自分の後継者と見込まれている人物や幹部をある日突然、人を信頼しなくなることだ。
要するに独裁社長は、猜疑心が強い人が多い。

だから、子飼いの社員から、自分が信頼して後継者と目する人の悪い情報を聞くと、突然、態度が変わり、左遷してしまったりする。

独裁社長には様残な特徴があるが、それを以下にピックアップしてみる。

• 歳をとって、時代背景が変わっても、過去の成功体験にとらわれている。
• 過去の自慢話が大好き。
• 自分に組織の情報を入れてくれるスパイを作る。
• 自分の権力を発揮できる権力が大好き
• お金に汚い。
• サイコパス（精神病質）またはそのボーダーラインにいる。
• 朝令暮改をいとわない。
• 説明責任を果たさない。
• 会社を自分のものだと思っている。

以上のような特徴があるが、あなたの属する組織のトップはどうだろうか？

さて、日本電産は自分の後継者として、CEOに迎えた関氏が、人望が厚く、部下から信頼を得て、経営手腕もあることに嫉妬して、自分がCEOに返り咲いて、関氏をCOOに格下げした。ここで関氏は、会社を去ろうとしたが、幹部社員が必死に関氏を引き留め、永森会長を懐柔しCOOで残留することになったという。

日本の経済界も正解と同様にパッとしないのは、永森氏のような人物が、いまだに企業で権力をふるっているからかもしれない。

M林檎

Last Updated on 2022年8月4日 by Editor