会社を静かに黙って辞めることは現在の主流ですが、ほとんどの企業の従業員の約半数は常にこのタイプに属しており、必要な仕事を行い、期待を超える意欲があまりない人として定義されています。

世紀の変わり目以降、私たちは世界で大きな変化を目の当たりにしてきました。テクノロジーが進化し続けるにつれて、私たちはデスクトップコンピューティングからハンドヘルド デバイスへ、

Appleの象徴的な創設者であるスティーブ・ジョブズから AppleのCEOを引き継ぐことがどのようなものだったか想像するのは難しいことです。

Appleが世界最高の雇用者の1つとして知られていることは秘密ではありません。幸運にも大量の応募者を受け入れる立場にあるこのテクノロジー大手は、すべての採用担当者が直面する課題に直面していますが、それは大規模なものです。それは、現実世界に最適な人材を見つけるために、書類上では素晴らしいと思われる候補者をすばやく選別する方法です。

NBAのダラス・マーベリックスでオーナーを務めているマーク・キューバン氏が、Podcastで資本主義について語りました。

一部上場大企業のENEOS会長 杉森務氏が、悪質なエロ行為（強制わいせつ）で、辞任していたことが明らかになった。退任は8月だったが、デイリー新潮が9月21日に報じるまでは、関係者しか知らなかった。

個人的な経験を共有することは、すべての骸骨を発掘したり、後悔に浸ったり、最も暗い時間を追体験したりする必要があるという意味ではありません。

画像ソース：Air Canada モントリオールに本拠を置くエア・カナダは9月15日、ハートエアロスペースのES-30電気航空機を 30機発注したと発表しました。エア・カナダはまた、このスウェーデンのメーカーの500 万 […]

個人の働き方と時間の柔軟性が高まるにつれて、人々は燃え尽き症候群のレベルが高くなり、ワークライフバランスを見つけることが困難になっていると報告しています。