Appleが、ティム・クックCEOが重視している「新しい多様性とインクルージョン」（Inclusion & Diversity）のレポートを発表しました。
Appleによると、2016年7月から2017年7月までに、新規採用者の半数は、女性、黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ネイティヴハワイアン、その他の太平洋諸島の人を含む人たちでした。
2016年/ 2017年の新規採用者の25％はアジア人、11％は黒人、15％はヒスパニック、4％は多人種、43％は白人でした。
2017年時点で、小売業および技術職を含むAppleの従業員は、男性68％、女性32％です。 21％はアジア人、9％は黒人、12％はヒスパニック系、3％は多人種、54％は白人です。ただし、Appleの技術とリーダーシップだけが白人と男性に大きく偏っています。
Appleは、ティム・クックCEO自身がLGBTであることを明らかにし、その後社内の多様化、ダイバーシティ化を推進しています。
（via MacRumors）
Last Updated on 2017年11月10日 by Editor
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